Servicio de RRHH

Descripción del servicio

Tener el personal adecuado es fundamental para el éxito de tu empresa. Ideal para empresas de todos los tamaños, desde nuevas hasta establecidas. **¿Por qué elegir nuestro servicio?** 1. **Equipo de Expertos**: Contamos con profesionales con experiencia en seleccionar personal para todos los niveles: operativos, ejecutivos y directivos. 2. **Métodos Efectivos**: Usamos herramientas avanzadas y entrevistas estructuradas para evaluar a fondo las habilidades de los candidatos, garantizando que solo los más calificados lleguen a ti. 3. **Ahorra Tiempo y Recursos**: Para que te concentres en hacer crecer tu negocio. **Precio Atractivo: Ofrecemos un precio competitivo que incluye búsqueda, filtrado, evaluaciones psicométricas y entrevistas detalladas. **Beneficios del Precio: Ideal para Empresas con Presupuesto Limitado**- **Accesible**: Nuestro precio está pensado para que pequeñas y medianas empresas, - **Retorno de Inversión**: Elegir al personal adecuado reduce rotación y mejora la productividad. - **Soporte Continuo**: Ofrecemos asesoría y seguimiento después de la contratación para asegurar una buena integración del nuevo empleado, maximizando tu inversión. -Detalladamente incluye: 1. Definición del perfil del puesto: Se determina qué habilidades, competencias y experiencias son necesarias para el puesto. 2. Reclutamiento: Se busca atraer candidatos a través de diversas estrategias, como anuncios de empleo, ferias de trabajo, redes sociales, entre otros. 3. Recepción y revisión de currículos: Se recopilan y analizan las solicitudes de empleo y currículos recibidos para filtrar iltrar a los candidatos que cumplen con los requisitos básicos. 4.Entrevistas: Se realizan entrevistas (pueden ser telefónicas, en persona o por videoconferencia) para conocer mejor a los candidatos, evaluar sus habilidades y determinar su idoneidad para el puesto. 5.Pruebas de selección: En algunos casos, se pueden aplicar pruebas psicométricas, técnicas o de habilidades específicas para obtener información adicional de los candidatos. 6.Verificación de referencias: Se contacta a empleadores anteriores o referencias del candidato para verificar su historial laboral y desempeño. 7.Selección final: Se elige al candidato que mejor se ajusta al perfil del puesto y a la cultura organizacional de la empresa. 8. Se presenta la oferta del candidato o candidatos con el talento necesario que pueda contribuir al éxito y al clima laboral de la organización.